Une activité rémunérée est encadrée par un cadre législatif, d’après l’article L .212-1 du Code du Sport.
18 janvier 2023 par ffescrime | Publié dans Important, Vie des clubs, Vie des comités
Quel est le cadre de l’emploi en escrime ?
Que faut-il savoir en tant qu’employeur ?
Quels sont les contrats types ?
Une activité rémunérée est encadrée par un cadre législatif, d’après l’article L .212-1 du Code du Sport : « seuls peuvent, contre rémunération, enseigner, animer ou encadrer une activité physique ou sportive ou entrainer ses pratiquants, à titre d’occupation principale ou secondaire, de façon habituelle, saisonnière ou occasionnelle, les titulaires d’un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification ».
L’institut de Formation de la Fédération met à la disposition de ses publics concernés (employeurs, dirigeants) une page d’information dédiée comprenant notamment des contrats de travail utilisables dans le cadre d’une prise de fonctions rémunérée dans la structure.
Il existe plusieurs possibilités pour développer l’emploi dans l’escrime et plusieurs contrats disponibles en fonction des besoins de chaque structure : le CDI, le CDD et les autres contrats de la Convention Collective Nationale du Sport.
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